民警被判刑会被开除公职吗？开除后还有退休金吗、政务处分和刑事处罚是什么关系？
一句话回答：要看犯的是故意犯罪还是过失犯罪。人民警察属于公职人员，按照《公职人员政务处分法》第14条，因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑）的，应当予以开除；过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，也是开除；只有过失犯罪被判管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，才在“一般应当开除”的前提下，案件情况特殊时可以改为撤职，但要报上一级机关批准。
一、法律依据：什么情况下必须开除
《公职人员政务处分法》第14条规定：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
二、缓刑、免予刑事处罚、不起诉，后果差别很大
很多人以为“判了缓刑就等于没坐牢，公职应该能保住”，这是最常见的误区。第14条括号里写得很清楚——“含宣告缓刑”。也就是说，故意犯罪即使判的是缓刑，仍然属于“被判处有期徒刑以上刑罚”，应当开除。只有过失犯罪且刑期在三年以下的缓刑案件，才有向上一级机关报批后改为撤职的空间。
反过来，被单处罚金、被检察机关不起诉、被法院免予刑事处罚的，是“予以撤职”；但如果造成了不良影响，也可以直接开除。所以“免刑就没事了”的说法不准确，免刑只是把结果从“开除”降到了“撤职”，饭碗保不保得住还要看影响。
三、被开除之后会发生什么
第一，人事关系直接解除。《公职人员政务处分法》第26条规定，公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。也就是说，从处分生效那天起就不再是警察了，警服、警衔、执法资格都随之中止。
第二，不能再进公务员队伍。《公职人员政务处分法》第24条规定，被开除的人员，不得录用为公务员以及参照《公务员法》管理的人员。想再考警察、考公务员，这条路是堵住的。
第三，退休待遇不再按公职人员口径发放。被开除后，原机关事业单位的退休待遇不再适用，养老保险关系和缴费记录按规定接续处理，具体能领多少、视同缴费年限怎么认定，以当地人社、社保经办机构核定为准。这一点各地执行细节不完全一样，建议直接向社保经办机构书面核实，不要听信网上“一律清零”的说法。
四、实务视角
这类案件里，刑事辩护的结果直接决定“工作能不能保住”。第一，罪名定性是关键：玩忽职守、滥用职权这类渎职犯罪，故意与过失的区分往往就是“撤职”和“开除”的分界线，辩护要把“没有徇私、没有明知故犯”的证据做实。第二，量刑档次同样重要，过失犯罪要争取把刑期压在三年以下，才留出报批撤职的空间。第三，如果已经无法避免被开除，还可以在政务处分程序上主张权利，依法申请复审、复核。
五、案例分析（示意情景）
以下为便于理解而做的示意情景，不代表真实案件：某民警在办理一起案件中被认定玩忽职守，一审判处有期徒刑一年、缓刑一年。因属过失犯罪且刑期在三年以下，其所在单位综合其平时表现、事故多因一果等情节，报请上一级机关批准后对其实施撤职而非开除。另一种情形是：某民警收受当事人财物后帮助其逃避处罚，属于故意犯罪，即使最终被判处缓刑，也应当予以开除，且不得再录用为公务员。
六、常见问题（FAQ）
问：民警被判缓刑会被开除吗？
答：故意犯罪即使宣告缓刑，也属于“被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）”，应当予以开除；过失犯罪宣告缓刑且刑期三年以下的，一般应当开除，特殊情况报上一级机关批准后可以撤职。
问：被判免予刑事处罚还会被开除吗？
答：按第14条第3款，犯罪情节轻微被不起诉或者被免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
问：被开除公职后还能当公务员吗？
答：不能。第24条规定，被开除的人员不得录用为公务员以及参照《公务员法》管理的人员。
问：开除公职后退休金还有吗？
答：不再按公职人员的退休待遇发放，养老保险关系与缴费记录按规定处理，具体待遇由社保经办机构核定，建议向当地人社、社保部门核实。
问：政务处分什么时候作出？
答：一般在刑事判决生效后，由监察机关或者任免机关、单位依法作出；涉嫌犯罪的，办案过程中还可能涉及留置等调查措施。
问：对开除决定不服怎么办？
答：可以依照《公职人员政务处分法》的规定申请复审、复核，在期限内提出并提供相应证据。
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